企業(yè)團建的一些知識點
時間：
2023-09-15
企業(yè)團建是企業(yè)情緒管理的重要手段，有助于增進員工之間的溝通，改善人際關系，增強組織凝聚力，傳播企業(yè)文化。常見的團建形式有聚餐、看電影、團體旅游、軍訓、旅游、運動會、素質拓展活動等。
企業(yè)對各種形式的企業(yè)團建活動情有獨鐘，會對團建做預算、撥?？睿箞F建成為企業(yè)人力資源管理的一項常規(guī)工作。同時，企業(yè)也以組織團建活動為榮。企業(yè)招聘廣告中對崗位福利的描述大多會提到企業(yè)有豐富的團建活動。
對于企業(yè)來說，企業(yè)團建活動是企業(yè)情感管理的重要內容，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關心，加強了員工之間的溝通，改善了組織內部的人際關系，促進了組織凝聚力。在活動中落實企業(yè)文化，以相對較低的成本達到利益管理得不到的激勵效果。在豐富的企業(yè)團建活動中，企業(yè)為員工創(chuàng)造了工作環(huán)境之外的交流平臺，讓員工平等、無保留地交流經(jīng)驗、發(fā)表觀點、增進相互了解。希望通過一些新人，讓企業(yè)增強凝聚力，團結互信，在以后的工作中加強合作。同時，團建活動也有助于企業(yè)文化的宣傳和實施。比如有的企業(yè)培養(yǎng)員工的狼性精神，不怕困難的精神，吃苦耐勞的精神等等。通過軍事訓練，巡回訓練等。從而喚醒員工的工作動力，提高工作效率。
對于員工來說，企業(yè)團建也是一個很好的放松機會。他們可以從繁忙的工作中抽出時間，參加一些集體活動，增進與同事和領導的了解。理想的團建應該是企業(yè)給予員工的福利，而不是企業(yè)強加給員工的負擔。
企業(yè)團建是企業(yè)情緒管理的重要抓手，其初衷是提高團隊的凝聚力。但有些企業(yè)團建后，凝聚力并沒有得到提升，反而員工對組織的忠誠度也被破壞了。甚至有員工反映，在團建過程中，大家并沒有在活動中表達自己的體驗，更多的是對團建活動的抱怨。
企業(yè)團建
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