企業(yè)團(tuán)建得不到員工認(rèn)可的原因
時間：
2023-09-15
企業(yè)團(tuán)建是企業(yè)的福利，但很多企業(yè)似乎忽略了這一屬性，侵犯了員工的個人利益。比如，為了不耽誤正常的工作進(jìn)度，很多企業(yè)團(tuán)資都選擇在休息日，占用了員工的個人時間，引起員工的反感。
如果說休息日團(tuán)建是企業(yè)的無奈之舉，下面兩種方式完全無視企業(yè)團(tuán)建的福利屬性，為了團(tuán)建而建。有些企業(yè)為了節(jié)約成本，不設(shè)立團(tuán)建專項基金，讓員工自己承擔(dān)團(tuán)建費用，增加了員工的經(jīng)濟(jì)壓力，也會引起員工的不滿。還有一些企業(yè)，為了避免休息日團(tuán)建，選擇在工作日組織員工團(tuán)建，但占用的工作時間要從員工年假中扣除。年假本身就是員工的福利，員工可以有短暫的放松時間，比如和家人團(tuán)聚，和親友旅游，以及其他私人活動。但團(tuán)建本質(zhì)上是企業(yè)活動，卻占用了寶貴的年假時間。
隨著娛樂生活的豐富，企業(yè)團(tuán)建活動出現(xiàn)了很多創(chuàng)新，比如劇本殺、密室逃脫等。但大多數(shù)企業(yè)考慮領(lǐng)導(dǎo)的興趣，老員工的適應(yīng)能力，或者組織者的認(rèn)知局限，設(shè)計的團(tuán)建活動還是比較傳統(tǒng)。
企業(yè)團(tuán)建活動以努力和自我突破為主，如農(nóng)家樂、爬山、徒步、素質(zhì)拓展活動等。希望突破 身體的極限可以激發(fā)員工的工作動力，增強(qiáng)他們的信心和毅力。而企業(yè)的員工則以80、90后為主。這些員工從小就是父母的掌上明珠，很少吃苦，很難適應(yīng)這種鍛煉。同時，由于平時工作壓力大，996的工作強(qiáng)度使得員工體能下降，需要更多的休息，而不是突破體能極限。
很多企業(yè)希望通過團(tuán)隊建設(shè)來鼓舞士氣，激發(fā)員工的工作動力，強(qiáng)化狼性文化，于是團(tuán)建活動就成了軍事化訓(xùn)練。軍事訓(xùn)練活動往往與訓(xùn)練和素質(zhì)發(fā)展等活動結(jié)合在一起。而軍事化管理中的團(tuán)結(jié)服從要求，與年輕員工追求個性、崇尚自由的天性相悖。
企業(yè)團(tuán)建
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